领导提拔你，是为信任买单

先问大家一个问题：在职场中，努力重要吗？重要。一个人想要在职场上有更好的发展，你的努力、勤奋是必不可少的。但是，努力也是最不值得炫耀的东西。因为，努力的门槛是很低的，它稀松平常，人人都可以做到，卖早餐的人四点钟起床就开始工作，谁人不努力？所以，努力只是你应有的工作态度，却绝不是领导提拔你的理由。

那，领导提拔一个人的底层逻辑是什么？在我看来，是信任。领导信任你，相信你的人品、能力，相信你能够在新的岗位上创造大的业绩，对公司发展有利，对自己有利，所以他才会提拔你。如果他不信任你，对你的能力存疑，觉得你管不住人，也做不好业务，那他是一定不会提拔你的。

什么是信任？经济学认为信任是在重复博弈中，当事人谋求长期利益最大化的手段。什么意思？信任不是一次建立的，而是经过多次的互动交流，才会逐渐建立起来的。信任是一个累加的过程，在职场中，领导对于员工的信任，是从一件件小事积累起来的。具体说来，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。领导交代的事情，你都能尽心尽力，按时完成。不需要别人的提醒，你也能自觉地在规定的时间节点，把事情办好，甚至超出领导的预期。如果能力不能交付高质量的结果，你也会主动自我学习，或者协调各种资源，向领导求助。你做不了的事，也会在约定时间点向领导反馈任务进程，并给出一些可参考的建议和方案。这一件件事情，你都做好了，领导觉得你非常靠谱，才会越来越信任你。这就像是银行里的账户，想要取款，首先要存钱，你之前做的那些事，那些靠谱的行为，都是在存款。你存的款越来越多，你可以支出的金额也就越大。所以，想要被领导提拔，你一定要给自己的信用账户，存下足够的信用积分。

4个信用积分，提升信任感

那，如何积累自己的信用积分，并得到领导的重用和提拔？努力赚取这4个信用积分，帮你提升信任账户的额度。

第一个信用积分：能力。能力决定了你的绩效。绩效能够比较清晰地衡量一个人在工作中创造了多大的价值。所以，你要有很强的工作能力，要为自己的业务结果负责。当你是部门里那10%优秀的人，你的业绩好于团队里的大多数人，你也更容易被看见，得到领导的认可。能力包括你的硬技能，如专业知识，也包括你的软技能，如沟通、协作等。你的能力越大，办事越靠谱，业绩越漂亮，别人对你越放心。

第二个信用积分：意愿。你既要有把事做到最好，甚至做到极致的意愿，也要有赋能团队的意愿。稻盛和夫先生说：“当你心中保持强烈的意愿时，你就会充满信念，充满坚强。”人的本性都是懒惰的，每个人都想让让自己停留在舒适区。而意愿，是驱动一个人不断进步的源动力。所以，你要有在工作上精益求精的意愿，驱动自己去创造更大的业绩。同时，你也要帮助团队共同进步的意愿，你自己有好的业绩，但这还不够，你还需要注意提炼和复制过程，把你的能力迁移给其他人。一个人可能走得很快，但一群人才能走得更远。

第三个信用积分：潜力。什么叫做潜力？看得见的东西都叫做能力，看不见的东西都叫做潜力。潜力就是成长性，一个人是否有长足的潜力，最终能取得多大的成就，很大程度上取决于思维方式。斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克将思维模式分为固定型思维和成长型思维。拥有固定型思维的人，遇到挫折容易否定自己，不断在“能力无法改变”，与“证明自己的既定能力”之间打圈圈，永远停留在原点。而拥有成长型思维的人，更具有发展潜力，因为他们追求的是持续成长，他们不会遇到挫折立马否定自己，相信自己的基本能力是可以通过努力改变的。所以，你一定要养成成长型思维，在工作中不断去提升自己，超越自己。

第四个信用积分：人品。人品，是一个人的底色，也是你信用积分中最贵重的东西。如果人品不好，即使你再有能力，领导也不会重用你。有一句叫做：德不配位，必有余殃。人品不好，再优秀再成功，都只是暂时的，经不起时间的考验，迟早会付出代价。所以，要坚守你内心真善美的东西，经营好自己的人品，你要相信，好的人品，是一个人最大的底气，也是最值得被信任的东西。当你挣取了足够的信用积分，换得信任，就一定会被领导重要、提拔。

最后，总结一下：在职场上，信任是一种能力，被信任更是一种能力。你越是被领导信任，越有被提拔的可能。如何赢得信任？你要积累四个信用积分：出众的业务能力、赋能团队的意愿、成长的潜力和好的人品。